San José del Cabo, B.C.S.– El despido de un grupo de trabajadores de Villas del Palmar ha escalado más allá de un conflicto laboral para convertirse en un cuestionamiento al papel que desempeñan las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos de los empleados. Mientras los afectados denuncian que el sindicato de la CTM, titular del contrato colectivo de trabajo, les dio la espalda durante el proceso, la CROC decidió acompañarlos jurídicamente y respaldar su exigencia de recibir una liquidación conforme a la ley.
Los ex trabajadores aseguraron que fueron despedidos bajo el argumento de una baja ocupación hotelera y que, al momento de ser separados de sus funciones, personal de Recursos Humanos les solicitó firmar documentos de renuncia voluntaria, situación que rechazaron por considerar que se trataba de despidos injustificados.
Juan Carlos Ramírez, quien laboró cinco años en la empresa, afirmó que el principal sentimiento entre sus compañeros es el abandono por parte del sindicato que legalmente representa a los trabajadores.
“Tenemos un sindicato que no nos respalda. Buscamos ayuda de la CROC porque la CTM no nos está apoyando. Lo único que queremos es que nos paguen conforme a la ley; no pedimos más, solamente lo que nos corresponde”, expresó.
Señalan a la CTM de privilegiar intereses de la empresa
Durante el pronunciamiento, los trabajadores cuestionaron la actuación de dirigentes sindicales de la CTM, al señalar que durante años atribuyeron a su gestión beneficios laborales que, en realidad, derivaron de reformas federales, como el incremento al salario mínimo.
Asimismo, denunciaron que muchos empleados prefieren guardar silencio por temor a represalias o a perder parte de su indemnización, lo que, aseguran, ha generado un ambiente de miedo dentro del complejo turístico.
La CROC brinda acompañamiento pese a no tener el contrato colectivo
En contraste, representantes de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) acudieron para respaldar públicamente a los trabajadores despedidos.
Aunque reconocieron que la organización no ostenta la titularidad del contrato colectivo de Villas del Palmar, informaron que aceptaron brindar asesoría y acompañamiento legal a petición expresa de los afectados.
“Ellos se acercaron a pedir el apoyo y los vamos a auxiliar. No tenemos la representatividad del contrato, pero con mucho gusto los vamos a acompañar en este proceso y apoyarlos en lo que sea necesario”, señaló Francisco Javier Vargas, dirigente estatal de la CROC.
Un conflicto que pone a prueba la representación sindical
El caso también ha abierto el debate sobre la responsabilidad de los sindicatos que poseen la titularidad de los contratos colectivos de trabajo y su obligación de representar efectivamente a los trabajadores cuando enfrentan despidos o controversias laborales.
Para los empleados afectados, el respaldo recibido por la CROC contrasta con la ausencia de la CTM durante las negociaciones, situación que consideran evidencia una desconexión entre la representación sindical formal y las necesidades reales de la base trabajadora.
Los ex colaboradores reiteraron que no buscan su reinstalación, sino que las autoridades laborales garanticen el pago íntegro de las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo y revisen la legalidad de los procedimientos mediante los cuales fueron separados de sus empleos.
Insenbilidad del patrón con sus trabajadores
Entre los testimonios destaca el de María Trinidad González García, quien aseguró haber firmado una renuncia voluntaria bajo presión y relató que enfrenta una situación familiar crítica debido a que su hija recibe tratamiento contra el cáncer, por lo que la pérdida del empleo representa un golpe económico que compromete incluso los traslados para las quimioterapias.
Otros trabajadores, como Jimena Alejandra Bugaré López y Alberto Zárate Santo, coincidieron en que fueron enviados de vacaciones y, al reincorporarse, fueron citados a Recursos Humanos para comunicarles su baja bajo el argumento de la temporada baja, sin que existiera previamente una evaluación de desempeño o una causa disciplinaria.
