San José del Cabo.- Más de 20 personas con alguna discapacidad han sido colocadas en el sector hotelero, empresarial del municipio de Los Cabos gracias al convenio de colaboración firmado con Canaco, Canacintra, Canirac y Coparmex; mientras que en el ámbito del gobierno municipal, el 40 por ciento de empleados del Ayuntamiento contratados en esta administración tienen alguna discapacidad.
Esmeralda Guadalupe Ceseña Coria, directora del Instituto Municipal para el Desarrollo e Inclusión de Personas con Discapacidad del municipio de Los Cabos, informó que este instituto funciona como bolsa de trabajo para las personas con alguna discapacidad siendo el único municipio en el estado que está trabajando con resultados en este programa a favor de la inclusión laboral.
Mencionó que han estado apoyando esta estrategia de inclusión laboral la fundación Lety Coppel que tiene a chicos contratados, la Coparmex, Canirac, Canacintra, mientras que Canaco ha dado muy buena respuesta a contratar a personas sordas, mientras que de los hoteles quien más contrata es Grupo Solmar, a chicos con autismo y discapacidad intelectual y el Instituto ha logrado colocar a 4 personas con discapacidad auditiva que trabajan restaurante de Cabo San Lucas y San José del Cabo y el Instituto le da capacitación de lenguas de señas mexicana a los demás colaboradores para que aprendan a comunicarse con ellos”.
Por lo que respecta al área administrativa, dijo que también se ha tenido un avance muy importante y prácticamente en todas las áreas hay contratados a personas con discapacidad por ejemplo Zofemat, Policía y Tránsito, Sindicatura, Instituto de la Mujer, Cultura del Agua, Oomsapas.
En el aeropuerto hay 5 personas con discapacidad contratadas con todas las prestaciones de ley, la empresa española Trablisa que es la que está contratando personal incluso recibió en su plantilla laboral a la madre de un chico con discapacidad para tener un apoyo madre-hijo y está solicitando a más personas con transtorno de asperger porque las consideran muy productivas y también está solicitando persona con transtorno del espectro autista.
Sin duda un gran avance en este tema de la inclusión laboral sin embargo falta mucho por hacer a favor de la inclusión, desde colocar rampas en las empresas, facilitar el transporte público, adecuar las vialidades para el libre tránsito para que haya más posibilidades de empleo para las personas con alguna discapacidad y esto en el marco de la Primera Feria de la Inclusión que se realizó el día de hoy por la Secretaría del Trabajo en el estado.
