Cabo San Lucas.– El salario que perciben los trabajadores en el municipio de Los Cabos es justo y se encuentra acorde con el alto costo de vida que caracteriza a esta región del país, afirmó el dirigente nacional del sindicato de la CROC, Isaías González Cuevas, al destacar que esta situación está respaldada por datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Durante una entrevista, González Cuevas señaló que Los Cabos se mantiene entre los municipios donde mejor se pagan los salarios, debido a que los empleadores reconocen tanto el elevado costo de vida como el nivel de profesionalización de la mano de obra local. Indicó que una gran parte de los trabajadores cuenta con certificados laborales avalados por la Secretaría de Educación, lo que se traduce en mayor competitividad para las empresas y mejores rendimientos.
En relación con la reducción de la jornada laboral, el líder sindical manifestó que existe consenso para que este proceso se lleve a cabo de manera gradual, tema que ya ha sido abordado en diversas mesas de trabajo. No obstante, subrayó la importancia de que no se postergue de manera indefinida y se avance conforme a los acuerdos establecidos.
Al referirse a los retos de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), que cuenta con 47 años de trayectoria, González Cuevas destacó como prioritario elevar el nivel educativo de los trabajadores, al menos hasta el nivel de preparatoria, así como impulsar la certificación de competencias laborales a través del sistema Conocer. Explicó que, a nivel nacional, la CROC invierte las cuotas sindicales en escuelas de capacitación para combatir el rezago educativo y fortalecer el desarrollo profesional de los agremiados.
Otro de los desafíos, dijo, es lograr que la mayoría de los trabajadores estén sindicalizados y cuenten con contratos colectivos reales, dejando atrás los contratos de protección. En este sentido, reiteró que la CROC mantiene las puertas abiertas para quienes deseen integrarse y fortalecer la representación sindical.
Asimismo, destacó que la organización cuenta con una bolsa de trabajo semanal, en la que participan empresas de los sectores hotelero y comercial, ofertando vacantes a un promedio de entre 70 y 80 trabajadores por día.
Por su parte, el dirigente estatal de la CROC en Baja California Sur, Francisco Javier Vargas, informó que se están priorizando las revisiones de los contratos colectivos de trabajo para mejorar salarios y prestaciones. Añadió que, de manera paralela, se impulsa el plan nacional de la CROC enfocado en la salud preventiva, la capacitación y el desarrollo educativo de los trabajadores.
Finalmente, Vargas señaló que también se fortalecen las acciones de inclusión y equidad, con especial atención a la participación de las mujeres, personas con discapacidad y a la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
